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为什么很多公司招聘时都对学历有一定要求?

看学历,可以显著降低招聘时候的判断成本。我自己参加过招聘工作,也认识不少人事部门的人,大家对学历决定能力这块,深以为然。“学历不代表能力”“学历不行不代表能力差”,仅仅是个例。现实情况来说,最普遍的概率就是“学历越高能力越强”,“学校越好水平越高”。那么我们企业招人,为啥不选择风险小成本低的判断方式?干啥去赌ssr几率?

为什么很多公司招聘时都对学历有一定要求?

 


  现在好工作,具体来说就是——大城市里的、收入算本地中等以上、体面的工作,还是处于企业强势的状态,企业不愁没人来应聘。所以对于人事部门的人来说,招聘时候,如何快速判断出你的个人素质水平高低、个人素质水平的上下限是第一位的。那种跳槽来的中高层我们不讨论,就看基层年轻员工来说的话,其实在招聘时候,只要不是专业性很强的岗位,用人单位是不会特别过分地看你是不是专业对口、实习经历对口的,因为就像你说的,锻炼一下都能胜任,但不能真的就按照岗位要求去招人,求其上者得其中,而且这不单单说是能不能胜任现在岗位职责的事儿,还涉及到企业的人才储备、人才梯队、后备干部等等。因此用人单位在招基层员工、应届毕业生的时候,最主要的就是看你个人能力、素质的下限如何,而一个好大学的学历,基本就给这个人板上钉钉了,能力素质差不了。

  对于企业来说就是,在211、985学生都挑花眼的时候,为啥要考虑其他普通学校的?我吃自助餐去,满桌鲍鱼龙虾安格斯牛肉让我选,我肚子有限,难道还吃一大碗炸酱面么?

  其实很多公司,在招聘环节都是不完善的,有的走过场似的,有的花里胡哨的,真正能够通过招聘环节完完整整地展现一个人的全面素质,至少我见过的单位的招聘水平,都是不可能的。所以对简历上这个人能力素质的认定,最有效也是最简单粗暴的一个方式就是,看学历

  因为咱们国家的高考体制是比较公平的,我们不排除各种法外渠道上大学的,但不要拿个例来杠,总体来说,大家上了好大学,都是自己考上去的。那么在一个相对公平的体制下,其中的佼佼者,肯定是能力出众的人,这个是毋庸置疑的。

  比如说我们拿着简历看,一个211、985的本科毕业生,那么我们基本就可以得出结论——这个人要么是很聪明,要么就是很努力刻苦,要么就是执行力很强而且自律(听老师话),能够抵挡外部诱惑责任心比较强(不弄会了这道题不去玩儿),最大概率就是这三点都有一些,否则他没法在千军万马过独木桥的高考体系下脱颖而出成为佼佼者。同时,这个人能上名牌大学,从小到大接受的教育水平应该是不差的,如果不是家风好,那就是遇到了好老师,因此即便是小地方来的,上的肯定也是当地的好小学好中学,所以眼界和格局一般来说也没有什么大问题。而且这种人肯定比较识时务,知道什么时候该干什么事儿,知道学生最重要的就是学习。那么在工作以后,肯定也会知道现在的人生阶段就该努力工作了。聪明、努力、自律、责任心强、执行力强、眼界格局好,识时务,哪个单位不需要?

  类似的还有,比如说我们看到一个人的简历上,本科是个很一般的学校甚至是二本三本,然后研究生是一个正规的211985的全日制双证学历,那么我们也可以得出结论——这个人要么就是本身水平不差高考时候没发挥好,要么就是大学时候极度努力。这种经历失败后浴火重生的人、逆境下抗住压力不放弃翻盘的人,哪个单位不需要

  再比如,我们看一个人是博士学历。那么我们至少也可以得出如下结论——这个人不管学术水平如何,他一定是经历过很多研究项目、实践项目的,那么他发现问题、搜集资料、解决问题的能力是有保障的,而且他就算水平再差也是经历过完整的研究过程、项目过程的,这种人放到单位里就是现成的生产力。

  高考、考研、博士毕业,基本算是三次渡劫,从里面杀出来的人,都是经过淬炼了的

  这个不是我贬低三本学生,我接触过的这类学生、员工里,时间一长我就发现,普遍有四个毛病:

  一是懒。这种懒反映到生活工作中就是不认真不细致,做事不会一丝不苟,而是在能够完成任务的前提下选择最省事儿的路子,甚至因为犯懒而去改变已经订好了的工作计划。工作细节没保障,而且因为懒,也多半没有记录、留痕和总结,导致一个工作交给他后,长期下来,他长进不明显。

  二是自主规划的习惯很弱,而且执行力也差,也不严格执行定好的计划。明明都跟他定好了,甚至手把手教好了,这项工作就按照这个计划干下去,结果到相应的节点了,他没那么干,极大影响了整体工作安排。

  三是分不清轻重缓急。做事分不清轻重缓急,重要的不重要的,紧迫的不紧迫的,重要但不紧迫的,紧迫但不重要的,又重要又紧迫的,一堆事交给他,让他规划着自己办事,你都想抽他大嘴巴。经常因为去干一个不重要的小事儿,把该干的大事给耽误了。或者就是效率很低,各项工作开个头,一项也办不完。

  四是不自律。这类工作,我跟你说了,要做到这种程度,就不要让我说第二遍,以后你就自动按照不低于这个标准去干活儿就完了。结果他们往往是,一开始你要求严了,他们照着做没问题,过两回你不盯着了,就开始在降低质量的边缘试探了,直到触碰红线了,再给打回去按照严格要求来,过几回后又开始向下试探。

  这四点一叠加,基本上就是一个不靠谱的员工。

  所以综上所述,对于一个单位来说,招人时候,成本最低、最靠谱也是最准确的一个点,就是看学历。电话微信 15037674800 李老师

为什么很多公司招聘时都对学历有一定要求?



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